様々な働き方や、それに伴う役職も多数ありますが出世をして管理監督者になった時から、残業代が出なくなったという方も多くいます。世間一般には、管理職では残業代か出ないのが常識として扱われています。出世するのは嬉しい事ですが、管理監督者になったからと頑張り過ぎずに、一旦冷静になって仕事量に対する給与のバランスを考える必要があります。労働基準法でも、管理監督者には残業代を支払わなくてもいいと書かれており、企業では社内の基準で労働者を管理職に任命し、故意に支払いをしない様にする事もあります。

しかし、会社独自の管理職と労働基準法で言われている管理者は相違がある場合もあり、基準法違反となる事もあります。そうなれば、未払いの請求も十分に可能となります。労働基準法での管理監督者とは、経営者と一体的立場にある労働者と解釈し、企業の管理職である課長以上と明確に区別できます。未払い請求をする際には、時には会社と真っ向から対立する事となるので、場合によっては退職を覚悟する必要がある事も頭に入れておかなければいけません。

請求するには何よりも証拠で、タイムカードや出勤表などの労働時間が分かるコピーがあれば良いです。更に、就業規則や雇用契約書など会社の給料形態が分かるも必要です。実際に支払われた給与明細も揃える様にしてください。残業代を請求するには、会社と直接交渉する方法の他には労働基準法監督署に申告し是正勧告をしてもらう事も可能です。

匿名で依頼して調査を願い出れば、対処をしてくれます。ヘリポートヘリポートのことならこちら